ABOUT

京王仙川グループ寮　ＫＯ-ＬＡＢ.

社員寮を活用したインナーアクティベーションプログラム

CLIENT

  • 株式会社リビタ

オリエン内容

・京王グループの自社アセット（リビタ）を活用して、新しい社員寮をつくりたい。

・シェアハウス事業の次の柱として社員寮事業をつくりたいが、やりかたがわからない。

プロジェクトの全体統合設計

入居した社員が成長することで、会社に付加価値をもたらす社員寮

ADDRecとして達成したかったこと

・シェアハウス事業の次の展開をデザイン

・人材育成としての寮から入居企業の人事部に対しての価値提供をサポート

｢現代における、企業にとっての社員寮の必要性｣を徹底的に掘り下げて検討。

当初はデザインでの差別化による付加価値づくりが想定されていたが、調査・分析の過程を経て浮かび上がってきた重要なテーマは、｢入居した社員間のコミュニケーションを活性化することによる社員の育成／よい社風づくり｣。

入居者間のコミュニケーションを誘発する空間設計に加えて、若手社員をいかに育成するかという人事的観点からのプログラムの導入や、京王グループの多様な商品／サービスを採り入れることで、自社への理解を実体験を通じて深める仕掛けなどを複合的に組み込んだ、自社のより良い未来を創造する社員寮を構築した。

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